J’ai remarqué que certaines personnes confondent parfois coaching et conseil. Je me suis dit qu’il serait donc utile de repréciser la différence entre ces 2 types d’accompagnement pour vous puissiez choisir le plus adapté à votre situation.

Dans le conseil, on part du postulat que le consultant est un expert dans son domaine et que grâce ses connaissances et à son expérience il pourra vous recommander la solution la mieux adaptée à votre situation. Après étude de la situation, le consultant va généralement établir un diagnostic, rédiger des préconisations et définir un plan d’action. Le client n’aura plus qu’à appliquer les conseils et suivre le plan recommandé par le consultant.

Dans le coaching, l’approche est tout autre puisqu’on considère qu’il n’y a pas de meilleur expert que le client lui-même et qu’il possède déjà en lui toutes les réponses. La démarche ne consiste donc pas à prodiguer des conseils. En coaching, on va amener le client, par le biais d’un questionnement adapté, à trouver ses propres solutions. Dans cette démarche le client doit donc être prêt à s’investir personnellement et à dégager du temps pour effectuer ce travail. Ainsi, il pourra non seulement trouver de nouvelles stratégies pour répondre à sa problématique mais aussi mieux se connaitre et gagner en autonomie.

Comme vous l’aurez compris, le coaching et le conseil sont basés sur deux approches très différentes. Chaque démarche a ses avantages, tout dépend de ce que vous recherchez.